Personalmanagement (WI100777, WI000177)
Human Resource Management
Lehrveranstaltung 840089635 im WS 2014/5
Basisdaten
| LV-Art | Vorlesung |
|---|---|
| Umfang | 2 SWS |
| betreuende Organisation | Lehrstuhl für Psychologie (Prof. Kehr) |
| Dozent(inn)en | |
| Termine |
Do, 13:15–16:30, 0980 sowie 1 einzelner oder verschobener Termin |
weitere Informationen
Lehrveranstaltungen sind neben Prüfungen Bausteine von Modulen. Beachten Sie daher, dass Sie Informationen zu den Lehrinhalten und insbesondere zu Prüfungs- und Studienleistungen in der Regel nur auf Modulebene erhalten können (siehe Abschnitt "Zuordnung zu Modulen" oben).
| ergänzende Hinweise | 1. Vorstellung und Überblick, Rahmenbedingungen des PM 2. Geschichte, Begriffe, Definitionen, Grundpostulate, Modelle, Strategien des PM 3. Arbeit und Organisation 4. Arbeitsgestaltung und Arbeitsanalyse 5. Personalplanung 6. Personalauswahl 7. Leistungs- und Potentialbeurteilung 8. Training und Entwicklung 9. Personalentgelt 10. Personalkosten |
|---|---|
| Links |
LV-Unterlagen E-Learning-Kurs (z. B. Moodle) TUMonline-Eintrag |
Gleiche Lehrveranstaltungen (z. B. in anderen Semestern)
| Semester | Titel | Dozent(en) | Termine |
|---|---|---|---|
| WS 2018/9 | Online-Kurs: Personalmanagement (WI100777) | Kehr, H. Müller-Hotop, R. | |
| WS 2017/8 | Online-Kurs: Personalmanagement (WI100777) | ||
| WS 2016/7 | Personalmanagement (WI100777) |
Do, 13:15–16:30, 0980 sowie einzelne oder verschobene Termine |
|
| WS 2015/6 | Personalmanagement |
Do, 13:15–16:30, 0980 sowie einzelne oder verschobene Termine |