Personalmanagement
Human Resource Management (WI000177, WI100777)
Lehrveranstaltung 840089635 im WS 2015/6
Basisdaten
LV-Art | Vorlesung |
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Umfang | 2 SWS |
betreuende Organisation | Lehrstuhl für Psychologie (Prof. Kehr) |
Dozent(inn)en | |
Termine |
Do, 13:15–16:30, 0980 sowie 1 einzelner oder verschobener Termin |
weitere Informationen
Lehrveranstaltungen sind neben Prüfungen Bausteine von Modulen. Beachten Sie daher, dass Sie Informationen zu den Lehrinhalten und insbesondere zu Prüfungs- und Studienleistungen in der Regel nur auf Modulebene erhalten können (siehe Abschnitt "Zuordnung zu Modulen" oben).
ergänzende Hinweise | Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind ein entscheidender Faktor für dessen Erfolg. Daher ist Personalmanagement ein wichtiger Aspekt erfolgreicher Betriebswirtschaft. In der Vorlesung Personalmanagement wird auf die Grundlagen des Personalmanagements und auf strategisches Personalmanagement eingegangen. Es werden Lerninhalte zu folgenden Themenbereichen vermittelt: a)Rahmenbedingungen, Geschichte, Grundpostulate und Strategien des Personalmanagements, b)Arbeit und Organisation, c)Arbeitsgestaltung und Arbeitsanalyse, d)Personalplanung, e)Personalauswahl, f)Leistungs-und Potentialbeurteilung, g)Personalentwicklung, h)Personalentgelt, i)Personalkosten. |
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Links |
LV-Unterlagen E-Learning-Kurs (z. B. Moodle) TUMonline-Eintrag |
Gleiche Lehrveranstaltungen (z. B. in anderen Semestern)
Semester | Titel | Dozent(en) | Termine |
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WS 2018/9 | Online-Kurs: Personalmanagement (WI100777) | Kehr, H. Müller-Hotop, R. | |
WS 2017/8 | Online-Kurs: Personalmanagement (WI100777) | ||
WS 2016/7 | Personalmanagement (WI100777) |
Do, 13:15–16:30, 0980 sowie einzelne oder verschobene Termine |
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WS 2014/5 | Personalmanagement (WI100777, WI000177) |
Do, 13:15–16:30, 0980 sowie einzelne oder verschobene Termine |