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Immer dann, wenn Menschen miteinander in Gruppen oder in Teams arbeiten, erfahren sie die Unterschiedlichkeit in ihren Verhaltensweisen, in ihrem Kommunikationsstil und in ihrer Bereitschaft sowie Fähigkeit, sich aktiv in die Gestaltung des Beziehungsgefüges einzubringen.
Es formieren sich verschiedene Rollen, Verhaltensmuster und gruppendynamische Prozesse, die wir als konstruktive oder destruktive Einflussfaktoren für eine Gruppe erfahren.
In diesem Workshop erleben sie selbst die Entwicklung ihrer Gruppe, indem wir die Kraft und die Zwangsläufigkeit des Ablaufs anhand unterschiedlicher Methoden analysieren und reflektieren. Vor dem Hintergrund der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts vor dem Anderssein, lernt das Wir laufen.
Ziele
- Verständnis für den Zusammenhang und die Bedingtheit der eigenen Rolle und die Rollen in der Gruppe
- Das Gruppengeschehen zu beobachten, zu analysieren und gezielt zu lenken
- Situativ bewusst und angemessen zu reagieren
- Eine Plattform zu bieten, um mit neuen Verhaltensweisen in der Gruppe zu experimentieren
- Ihnen erste Werkzeuge für zukünftige Leitungs- und Führungsfunktionen an die Hand zu geben
Inhalte
- Beobachtung und Reflektion des Gruppenprozess
- Kommunikationsmuster erkennen und verändern
- Wahrnehmung und Umgang mit positiven und negativen Gefühlen
- Erfahrung zum Selbst – und Fremdbild: Meine Wirkung auf andere
- Wie gebe und nehme ich Feedback
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten
- Wie entsteht Vertrauen, Empathie und Offenheit in der Gruppe
- Verantwortung für mich (Chairperson-Ship) und für die Gruppe (Leading)
Methoden
- Übungen zur Gruppendynamik
- Input
- Kleingruppenarbeit
- Feedback Rituale
- Ausgewählte Übungen, die in Abstimmung mit den Teilnehmenden für den individuellen Gruppenprozess erwünscht sind |
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