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Organizational Psychology

Modul WI000031

Dieses Modul wird durch Lehrstuhl für Psychologie (Prof. Kehr) bereitgestellt.

Diese Modulbeschreibung enthält neben den eigentlichen Beschreibungen der Inhalte, Lernergebnisse, Lehr- und Lernmethoden und Prüfungsformen auch Verweise auf die aktuellen Lehrveranstaltungen und Termine für die Modulprüfung in den jeweiligen Abschnitten.

Modulversion vom WS 2011/2

Von dieser Modulbeschreibung gibt es historische Versionen. Eine Modulbeschreibung ist immer so lange gültig, bis sie von einer neuen abgelöst wird.

verfügbare Modulversionen
SS 2012WS 2011/2

Basisdaten

WI000031 ist ein Semestermodul in Englisch auf Master-Niveau das im Wintersemester angeboten wird.

Die Gültigkeit des Moduls ist von SS 2006 bis WS 2016/7.

GesamtaufwandPräsenzveranstaltungenUmfang (ECTS)
90 h 30 h 3 CP

Inhalte, Lernergebnisse und Voraussetzungen

Inhalt

Normative values and ethics in organizations, individual attributes of managers and employees, motivation and empowerment, processes and structures of groups and teams, basic attributes of organizations, organizational culture, organizational change and development, managerial decision making, communication, conflict and negotiation

Specific topics will be updated and adapted due to current trends and developments.

Lernergebnisse

At the end of the course students are able to describe, explain, and apply the following aspects of organizational behavior and leadership: Normative values and ethics in organizations, individual attributes of managers and employees, motivation and empowerment, processes and structures of groups and teams, basic attributes of organizations, organizational culture, organizational change and development, managerial decision making, communication, conflict and negotiation

Voraussetzungen

keine

Lehrveranstaltungen, Lern- und Lehrmethoden und Literaturhinweise

Lehrveranstaltungen und Termine

Lern- und Lehrmethoden

The course is an introductory lecture. Selected topics will be discussed in groups. Topic related videos will be watched and evaluated in groups.

Medienformen

Presentation slides, textbooks, scientific papers, handout, video & audio.

Literatur

- Wood, J. M. (2010). Organisational behavior: Core concepts and applications. Milton, Australia: Wiley.
- Landy, F.J., & Conte, J.M. (2013). Work in the 21st century. Hoboken, NJ: Wiley

Modulprüfung

Beschreibung der Prüfungs- und Studienleistungen

In a 60min written examination, we test the students' abilities to recall interpret, and transfer basic concepts and theories of organizational psychology to various occupational settings. For this purpose, the questions are designed as single choice items. They can take on the form of
- simple knowledge questions, which aim at recall of the learned concepts
- decision items, which aim at classifying or interpreting the course contents
- scenarios, which aim at transferring the learned concepts to real-life settings
The final grade is determined by the performance in the written examination. It is allowed to bring one hard-copy dictionary (English – first language) or English thesaurus.

Wiederholbarkeit

Eine Wiederholungsmöglichkeit wird im Folgesemester angeboten.

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